一、病假期限：劳动法怎么说？
提起病假，不少职场人都会有这样的疑问：劳动法规定的病假期限是多久？其实，这个问题并没有一个明确的答案。因为在我国现行的劳动法中，并没有对病假的具体期限作出规定。病假的期限主要取决于员工的病情和医生的诊断。
二、请病假的流程：你知道多少？
那么，如果生病了，我们应该如何请假呢？一般来说，请病假的流程如下：
及时就医：生病后，应立即去医院就诊，并获取医生开具的诊断证明。
提交请假申请：将医生开具的诊断证明和相关病历资料提交给公司的人力资源部门，并填写请假申请表。
等待审批：请假申请提交后，需要等待公司领导的审批。一般情况下，病假都是可以批准的，除非公司有特殊规定。
复工证明：病假期满后，需要再次去医院开具复工证明，并提交给公司的人力资源部门。
三、病假工资：你了解多少？
病假期间，员工的工资待遇如何呢？根据我国劳动法的规定，病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算方式也有一定的规定。一般来说，病假工资的计算方式为：病假工资=员工本人工资×病假工资比例。
四、病假期间：员工的权益如何保障？
病假期间，员工的权益如何保障呢？以下是一些建议：
合法维权：员工在病假期间，应确保自己的权益不受侵犯。如发现公司未按规定支付病假工资或违法解除劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉。
保留证据：员工应妥善保管好与病假相关的证据，如诊断证明、病历资料、请假申请表等，以备不时之需。
保持沟通：病假期间，员工应与公司保持良好的沟通，及时了解公司的相关规定和政策变化。
五、结语
病假是职场人难以避免的一个环节，了解劳动法关于病假的规定，有助于我们在病假期间维护自己的权益。当然，我们也希望每个人都能身体健康，远离病假。
